Stress und Burnout in Organisationen: Ein Praxisbuch für Führungskräfte, Personalentwickler und Berater

Product Description


Dieses Buch hilft Führungskräften, Organisationsberatern und Coaches, Stress und Burnout im Unternehmen zu erkennen und zu bekämpfen. Es setzt dabei nicht nur bei individuellen Faktoren an, sondern auch bei dem, was wirklich hilft: Es erklärt organisationale Faktoren von Burnout in einem verständlichen, systemischen Organisationsmodell. Neben Grundwissen zu Ursachen von Burnout werden Tipps für einen adäquaten Umgang gegeben, die u.a. ein neues Paradigma von Gesundheit in Betrieben und Organisationen und das Thema Prävention umfassen. Der Praxisteil des Buches vermittelt konkrete Methoden und Checklisten für Führungskräfte sowie für die ganze Organisation. Erfahrungsberichte aus der Beratungsarbeit runden dieses praxisorientierte Handbuch ab.


Review






“... einer schönen klaren Struktur und einer angenehmen Gestaltung und Schreibweise ist dieses Buch guten Gewissens jedem mit Interesse am Thema zu empfehlen.” (Julia Roth, in: Personalwirtschaft, Heft 9, 1. September 2015)






“… praxisnah geschrieben und aufgebaut. ... Neben sorgfältiger Recherche und neuen Erkenntnissen, ist das Buch logisch im Aufbau und verständlich geschrieben. ... Ein übersichtliches Layout unterstützt das schnelle Zurechtfinden im Buch. Ein echter Gewinn!” (Dominik Frey, in: Amazon.de, 20. Juli 2015)




“… ein Werk, das sich als sehr gut recherchiert, logisch entwickelt, verständlich formuliert und praxisorientiert präsentiert. ... Übersichtliche und leicht verständliche Visualisierungen bilden das Beschriebene ab, Beispiele aus der Praxis verlebendigen die theoretischen Ausführungen. ... theoretisch fundierten und praxistauglichen Werk.” (Ursula Riesop- Nilges, in: Amazon.de, 8. Mai 2015)


Review


“Gründlich recherchiert und verschiedene Ansätze inkludiert bietet das Buch auch Ansätze wie „Burnout“ adäquat anzupacken sei. ... Der Schlussteil des Buches bietet noch Interventionen im Umgang mit Betroffenen, hinsichtlich Verhalten, Kommunikation, Rückkehr in das Unternehmen sowie Erfahrungen aus der Beratungsarbeit. Ich bin begeistert von diesem Buch, fühle  mich umfassend informiert, gestärkt mit vielen guten Ansätzen,  Ideen und Fragen/Fragebögen ...” (Irmgard Sauter, Supervisorin der DGSv, Deutsche Gesellschaft für Supervision e.V.)  


From the Back Cover


Stress und Burnout in Organisationen erkennen und bekämpfen!
Dieses Buch hilft Verantwortlichen in Organisationen, Stress und Burnout bei Mitarbeitern
zu erkennen und zu bekämpfen. Es berücksichtigt dabei nicht nur die individuellen,
sondern auch die häufig auftretenden organisationalen Faktoren von Stress und Burnout.
 
Der Inhalt
-          Grundwissen zu Ursachen von Stress und Burnout
-          Verständliches, systemisches Organisationsmodell für die Burnoutprävention und –bekämpfung
-          Konkrete Methoden und Checklisten für Führungskräfte sowie für die ganze Organisation
-          Erfahrungsberichte aus der Beratungsarbeit
Die Zielgruppen
Führungskräfte, Personalentwickler und Berater in Unternehmen, sozialen Einrichtungen und Behörden
 
Der Autor
Ulrich Scherrmann studierte nach einer Bankausbildung Theologie und arbeitete als
Seelsorger im Bistum Trier und St. Gallen. Seit 2002 ist er als selbständiger Organisationsberater,
Supervisor & Coach tätig. Ein Schwerpunkt seiner Arbeit ist die Stress- und
Burnoutberatung von Organisationen und das Coaching von Menschen, die nach einem
Burnout wieder zurück in ihren Arbeitsalltag finden möchten.



About the Author


Ulrich Scherrmann studierte nach einer Bankausbildung Theologie und arbeitete als
Seelsorger im Bistum Trier und St. Gallen. Seit 2002 ist er als selbständiger Organisationsberater,
Supervisor & Coach tätig. Ein Schwerpunkt seiner Arbeit ist die Stress- und
Burnoutberatung von Organisationen und das Coaching von Menschen, die nach einem
Burnout wieder zurück in ihren Arbeitsalltag finden möchten.