Jobsharing als CSR-Instrument zur Integration von Geflüchteten

Product Description Samantha Staub entwickelt mit dem Jobsharing mit Geflüchteten einen innovativen Ansatz, mit dem Unternehmen einen substanziellen Beitrag zur Lösung der Integrationsherausforderung im Kontext der aktuellen Flüchtlingssituation leisten können. Auf Basis von konzeptioneller und qualitativ-empirischer Forschung werden die zentralen Erfolgsfaktoren für die Umsetzung dieses Ansatzes in der Praxis herausgearbeitet. From the Back Cover Samantha Staub entwickelt mit dem Jobsharing mit Geflüchteten einen innovativen Ansatz, mit dem Unternehmen einen substanziellen Beitrag zur Lösung der Integrationsherausforderung im Kontext der aktuellen Flüchtlingssituation leisten können. Auf Basis von konzeptioneller und qualitativ-empirischer Forschung werden die zentralen Erfolgsfaktoren für die Umsetzung dieses Ansatzes in der Praxis herausgearbeitet.Der InhaltDie Integration von Geflüchteten als gesamtgesellschaftliche HerausforderungDie betriebliche Integration von GeflüchtetenCSR - Implikationen für den unternehmerischen IntegrationsbeitragDiM als Schnittstellenkonzept zwischen CSR und HRMChancen, Risiken und CSR-Potenziale des JobsharingsJobsharing mit Geflüchteten als Modell für gezielte IntegrationDie ZielgruppenDozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten CSR, Human Resource Management, Diversity Management und IntegrationsforschungManagerinnen und Manager, die mit der Integration von Flüchtlingen in Unternehmen befasst sindDie AutorinSamantha Staub verfasste ihre Masterarbeit bei Prof. Dr. Ulrich Gilbert am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensethik, an der Universität Hamburg. About the Author Samantha Staub verfasste ihre Masterarbeit bei Prof. Dr. Ulrich Gilbert am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensethik, an der Universität Hamburg.