Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen in der Logistik

From the Back Cover Das Buch befasst sich mit wissenschaftlich fundierten Anforderungsprofilen der TOP5-Berufsbilder der personalintensiven Logistikbranche differenziert nach Ideal- und Mindestanforderungen. Die Forschungsergebnisse bilden die Basis für eine nachfrageorientierte inhaltliche Entwicklung der beruflichen Aus-, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen (betriebliche, (hoch-)schulische Curricula, Angebote zur sozialen Integration) zur Kompetenzentwicklung, der Berufs- und Bildungsberatung. Die Modifikation oder Neukonzeption logistischer Berufe wird qualitativ unterstützt.Der Inhalt Kulturelle Determinante sowie Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen als besondere Herausforderung der LogistikbrancheKompetenzen und Qualifikationen – substanzielle Komponenten des AnforderungsprofilsDeterministische Umweltfaktoren für Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen der Logistikunternehmen – nationaler Arbeits- und BildungsmarktTätigkeitsanalyse sowie Kompetenz- und Qualifikationsanforderungsanalyse der TOP5-Berufsbilder der LogistikDie ZielgruppenDozenten, Studierende der Berufs-/Wirtschaftspädagogik, des Human Resource Managements (HRM)Berufsberater, Lehrkräfte (Berufsschulen, Hochschulen), Beschäftigte im HRM, Führungskräfte (Logistik)Die AutorinNatalie Janning-Backfisch ist als HR-/Marketing-Managerin einer IT-Beratung tätig, nachdem sie als akademische Mitarbeiterin der DHBW Mannheim und HR-Managerin in der Logistikbranche beschäftigt war. Künftig folgt sie dem Ruf einer Vertretungsprofessur. Product Description Das Buch befasst sich mit wissenschaftlich fundierten Anforderungsprofilen der TOP5-Berufsbilder der personalintensiven Logistikbranche differenziert nach Ideal- und Mindestanforderungen. Die Forschungsergebnisse bilden die Basis für eine nachfrageorientierte inhaltliche Entwicklung der beruflichen Aus-, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen (betriebliche, (hoch-)schulische Curricula, Angebote zur sozialen Integration) zur Kompetenzentwicklung, der Berufs- und Bildungsberatung. Die Modifikation oder Neukonzeption logistischer Berufe wird qualitativ unterstützt. About the Author Natalie Janning-Backfisch ist als HR-/Marketing-Managerin einer IT-Beratung tätig, nachdem sie als akademische Mitarbeiterin der DHBW Mannheim und HR-Managerin in der Logistikbranche beschäftigt war. Künftig folgt sie dem Ruf einer Vertretungsprofessur.