Gestion des ressources humaines : pilotage social et performances

Product Description
Parler de pilotage social c'est choisir une vision volontariste dans
laquelle les ressources humaines ne sont pas une force d'appoint mais
une fonction centrale du développement des performances des
entreprises.

Cette 9e édition mise à jour des dernières évolutions de la fonction
RH, et en particulier du nouveau cadre légal de la formation, traduit
les évolutions les plus récentes du pilotage social et
socio-économique.

Bible des ressources humaines, cet ouvrage décline concrètement les
actions de pilotage autour des thèmes majeurs:
- La gestion des effectifs, des compétences et des carrières;
- Le processus de recrutement;
- Le pilotage de la formation;
- La rémunération et les budgets de frais de personnel;
- Le développement des performances;
- Le fonctionnement des systèmes d'information et de communication.

Chaque thème est illustré de nombreux exemples et de cas d'application
issus des pratiques les plus novatrices.

Au sommaire:
1. Le pilotage des effectifs et des compétences; 2. Le recrutement du
personnel; 3. La gestion des carrières; 4. Le pilotage de la
formation; 5. La rémunération et la masse salariale; 6. Définir et
piloter les performances; 7. Les dysfonctionnement sociaux et leur
mesure; 8. Les systèmes d'information; 9. La fonction ressources
humaines en mutation.
About the Author
Normalien,agrégé de sciences de gestion, il est professeur émérite à l'université de Nice Sophia-Antipolis


Économètre, il a exercé pendant plus de 30ans au sein de groupe Xerox des positions d'encadrement, jusqu'au poste de vice-président.